Responsable du Développement des Ressources Humaines

Objectifs

Le "Manager des Relations Sociales en entreprise", en lien étroit avec la Direction Générale, définit et pilote la stratégie de Ressources Humaines de l'entreprise. Manager d'équipe, il est responsable de la mise en oeuvre de la politique RH. Ses domaines de compétences concernent : le pilotage de l'administration des RH, la stratégie de développement des RH, la communication interne et le management des relations humaines ainsi que le management stratégique et opérationnel.

Programme

Administration et Gestion
- Droit du travail approfondi
- Système d'information RH
- Relations sociales / Prud'ommes
- Diversité et santé au travail

Gestion et développement des RH
- Politique de recrutement
- Ingénierie et politique de formation
- Développement des carrières
- Mobilité internationale
- Management des ressources humaines
- Marketing RH
- Communication interne
- Tests psychométriques

Organisation des Ressources Humaines
- Intelligence économique
- Politique de rémunération / Gestion du temps de travail
- Contrôle de gestion RH
- Psycho- sociologie des organisations
- Conduite du changement / PGE et politique RH

Management des Relations Sociales
- Management des relations sociales
- Négociation et gestion des conflits collectifs
- Psychosociologie des organisations
- Prévention des risques psychosociaux
- Responsabilité sociale de l'entreprise
- Management de la santé et sécurité au travail.