Respecter les règles de non discrimination à l’embauche 

La loi Égalité et citoyenneté du 27 janvier 2017 impose aux entreprises d’au moins 300 salariés et à toute entreprise spécialisée dans le recrutement, quel que soit leur effectif, une obligation de formation à la non-discrimination à l’embauche au moins une fois tous les 5 ans, inscrite à l’article L. 1131-2 du Code du travail. À ce jour, 25 critères de discrimination sont fixés par la loi. Sauriez-vous les identifier ? Connaissez-vous les risques que vous encourez, à adopter, même de manière non-intentionnelle, une attitude discriminante ? Notre formation permet tout à la fois de répondre à l’obligation légale et de sécuriser vos pratiques à tous les stades du recrutement. Plus largement, elle s’adresse aussi à toute personne en charge du recrutement, dans toute organisation, pour tout savoir sur le processus de recrutement objectif.

Maitriser le cadre légal en matière de non-discrimination. Respecter la règlementation tout au long du processus de recrutement. Sécuriser ses pratiques à chaque étape du recrutement.