Référent / Coordinateur handicap pour Organismes de Formation et Entreprises

Objectifs

• Comprendre la notion du handicap au travail
• Connaître le cadre légal
• Connaître les différents types de handicap
• Communiquer en interne sur le handicap
• Comprendre le rôle du référent handicap en entreprise
• Maintenir en emploi un salarié en situation de handicap
• Connaître l’accompagnement dédié aux salariés et aux entreprises

Programme

Jour 1 : Fondamentaux et Communication

• Comprendre le Handicap au Travail :
  • Définition et Cadre Légal : Définition du handicap (évolution des lois 2005 à 2018/Avenir Professionnelle) et identification du cadre légal.
  • Notions Clés : Compréhension des différents types de handicap et des enjeux de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).
• Communiquer et Sensibiliser :
  • Sensibilisation Interne : Méthodes pour faire reconnaître et intégrer le handicap au travail par les équipes.
  • Plan de Communication : Préparation du plan d'action et connaissance des outils de communication dédiés.

• Le Rôle du Référent Handicap :
  • Missions et Axes Politiques : Définition du rôle, missions du référent/coordinateur handicap, et établissement des axes d'une politique Emploi & Handicap (sensibilisation, information, formation).
• Intégration et Maintien :
  • Management Inclusif : Techniques d'intégration et de management des personnes en situation de handicap.
  • Enjeux et Étapes : Définir et comprendre les enjeux et les étapes clés du processus de maintien dans l'emploi.
• Écosystème et Accompagnement :
  • Dispositifs d'Aides : Connaissance des dispositifs d'aides et de l'écosystème du référent handicap.
  • Mobilisation des Acteurs : Identification des acteurs (internes/externes) à mobiliser pour l'accompagnement des salariés et de l'entreprise.