Recruter un collaborateur en situation de handicap

Objectifs

Se familiariser avec la notion de handicap au travail
• Acquérir une connaissance des enjeux et des impacts d’une problématique santé sur l’activité professionnelle
• Maîtriser les étapes recrutement d’un collaborateur en situation de handicap : en amont et en aval de son arrivée
• Adapter sa posture et sa communication
• Développer son réseau de sourcing
• Concevoir un process RH de recrutement

Programme

Comprendre les enjeux de la reprise et du maintien dans l’emploi : Contexte et concepts du handicap/maladie : historique, réglementation, chiffres clés etc. - Quels sont les impacts de la maladie sur le travail ? - Identifier les enjeux de la reprise sur les aspects organisationnels, économiques et RH - Connaitre les ressources externes impliquées dans le maintien dans l’emploi - Connaitre les partenaires facilitant le sourcing de travailleurs en situation de handicap
Anticiper l’entretien de recrutement : Les étapes en amont de l’entretien - Reconnaître les contraintes du poste de travail pouvant compromettre le maintien dans l’emploi - Identifier les répercussions de la maladie/handicap sur le poste de travail visé
L’accueil du candidat : de l’intégration à l’inclusion : Identifier les leviers internes/externes et les freins internes/externes - Connaitre les acteurs pouvant faciliter la mise en place des mesures de compensations - Mettre en œuvre des actions d’information et de sensibilisation du collectif de travail macro
Développer un process RH de recrutement : Présentation et explication d’une trame générique