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Outils RH - FPG114

Réf. : 1302267F Mise à jour : 24 juillet 2023

Contenu

Objectifs

Savoir gérer les processus RH (rémunération, recrutement, formation, gestion des carrières, gestion des compétences, gestion sociale, relations sociales, communication RH).
Maîtriser les techniques et les outils des différents domaines des ressources humaines.
Etre capable de suivre le déploiement d'une stratégie RHCe cours s'appuie sur la lecture obligatoire des livres Ce sera l'IA et moi, Vuibert, 2020Fonctions RH , 5ème ed, Pearson, Gestion des compétences et GPEC, Dunod, topo. Gestion des talents : la GRH d'après crise, Dunod.

Programme

Séance 1 : fonction RH Métiers RH
Séance 2 : rémunération
Séance 3 : recrutement
Séance 4 : formation
Séance 5 : relations sociales
Séance 6 : gestion des compétences et des talents
Séance 7 : gestion des carrières
Séance 8 : audit social et Rh à l'international
Séance 9 : responsabilité sociale et performance sociale
Séance 10 : SIRH et communication sociale Impact de l'intelligence artificielle sur les RH
 

Validation / certification préparée

  • Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
  • Niveau de sortie : Sans niveau spécifique

Dates et lieux de formation

Organisme de formation : CNAM DE BRETAGNE
09 72 31 13 12
Lieu de formation : CNAM DE BRETAGNE
3 Rue du Clos Courtel
35 RENNES
Organisation :
  • Entrée sortie permanente
  • 45 heures
  • Formation entièrement à distance
Dispositif(s) / Financements : Financement autre (entreprises, individuels, AIF...)
Publics : Demandeur d'emploi ; Salarié ; Tout public
Type de parcours : Modulaire
Durée : 45 heures.
Prérequis : Publics : Pas de prérequis. Tout auditeur qui le souhaite peut suivre ce cours. 1. Auditeur libre 2. Etre salarié ou bien avoir été en activité ou être en recherche d'emploi 3. Etre dans un parcours diplômant : licence RH, certificat.
Source : GREF Bretagne #1302267F
CNAM DE BRETAGNE 2 Rue Camille Guérin
22440 PLOUFRAGAN
09 72 31 13 12 http://www.cnam-bretagne.fr
Consulter cette fiche formation
sur le site de l'organisme
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