Manager en ressources humaines

Objectifs

• Elaborer une stratégie RH performante et durable
• Piloter un dialogue social inclusif et garantir la conformité administrative du personnel
• Manager les talents et les compétences en développant une expérience collaborateur durable et engagée
• Piloter et accompagner la transformation économique, écologique et numérique

Programme

Enseignements transverses
Droit du travail
Droit du travail appliqué
Droit du travail approfondi
Recrutement
Formation
BLOC 1 : « Elaborer une stratégie RH performante et durable »
Stratégies d’entreprises et politiques durables
Politique RSE
Pilotage stratégique et opérationnel
Contrôle de gestion des RH
Business model durable et collaboratif
BLOC 2 : Piloter un dialogue social inclusif et garantir la conformité administrative du personnel
Gestion juridique des relations sociales
Santé, pénibilité et QVCT
Management des relations sociales
Prévention des risques psychosociaux
Gestion de la paie
Mémoire de projet professionnel
Anglais
BLOC 3 : Manager les talents et les compétences en développant une expérience collaborateur durable et engagée
Formation
Stratégie marketing RH
GEPP
Gestion des carrières et des parcours professionnels
Politique de recrutement
Politique rétribution
BLOC 4 : Piloter et accompagner la transformation économique, écologique et numérique
Management de projet
Leadership
Digitalisation de la fonction RH
Audit et conseil RH
Conduite du changement
Consulting RH
Mémoire de projet professionnel
Anglais