Manager du développement des ressources humaines

Objectifs

• Auditer les politiques sociales et managériales
• Contribuer à la dimension responsable des politiques sociales
• Optimiser les processus RH (outils et dispositifs)
• Elaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants
• Promouvoir et accompagner le changement

Programme

Programme 1ère année
Sécuriser les relations collectives et individuelles 

• Sources du droit du travail
• Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture
• Prévention et gestion des conflits collectifs et individuels
• Culture syndicale
• Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux
• Initiation aux RPS
• Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail
• Projet collaboratif : Sécurisation des relations de travail

• Recrutement responsable
• Promotion de l'entreprise citoyenne
• Détection et gestion des talents
• Projet collaboratif : Attractivité employeur

• GPEC et système évaluation
• Pilotage du plan de développement des compétences
• Projet collaboratif : GPEC-Formation

• Négociations annuelles obligatoires
• Pilotage des systèmes de rémunération
• Sécurisation du processus paie
• Projet collaboratif : Politique de rémunération

• Management transformationnel
• Innovation collaborative et design thinking
• Projet collaboratif : Manager autrement

• Management et droit social
• Gestion de projet et du changement
• Performance et budget
• Projet collaboratif : Management

• Pratique de l'anglais métier
• Projet professionnel
• Actualités métier et/ou territoire
• Retour d'expérience et projection

• Team building
• Méthodologie de projet d'entreprise
• Méthodologie des écrits professionnels
• Argumenter pour convaincre

• Gouvernance d'entreprise et management stratégique
• Management des risques RH et gestion de crise
• Influence, management et conseil
• Management opérationnel
• Economie et gestion d'entreprise
• Analyse environnementale et veille stratégique
• Projet collaboratif : Gouvernance sociale

• Marque employeur et expérience collaborateur
• Organisation et performance RH
• Lean Office
• Contrôle de gestion sociale
• Communication interne et réseaux d'entreprise
• Maturité digitale de la fonction RH
• Projet collaboratif : Performance RH

• Démarche de l'audit
• Méthodes et outils de l'audit social
• Politique de rémunération
• Outils d'aide à la décision stratégique
• Projet collaboratif : Audit social

• Management des talents et des compétences
• Management d'une démarche S-QVT
• Mise en œuvre d'une démarche S-QVT
• Stratégie de négociation sociale
• Négocation sociale : communication et gestion de crise
• Sécurisation des talents
• Accompagnement du changement
• RH stratège
• Projet