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Manager du développement des ressources humaines

Réf. : 2104009F Mise à jour : 28 février 2022 Éligible CPF

Contenu

Objectifs

  • Auditer les politiques sociales et managériales
  • Contribuer à la dimension responsable des politiques sociales
  • Optimiser les processus RH (outils et dispositifs)
  • Elaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants
  • Promouvoir et accompagner le changement

Programme

Programme 1ère année
Sécuriser les relations collectives et individuelles 

  • Sources du droit du travail
  • Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture
  • Prévention et gestion des conflits collectifs et individuels
  • Culture syndicale
  • Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux
  • Initiation aux RPS
  • Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail
  • Projet collaboratif : Sécurisation des relations de travail
Développer l'attractivité de l'entreprise via la politique RH
  • Recrutement responsable
  • Promotion de l'entreprise citoyenne
  • Détection et gestion des talents
  • Projet collaboratif : Attractivité employeur
Développer les compétences par la GPEC et la formation (vise le bloc identifier et développer les compétences)
  • GPEC et système évaluation
  • Pilotage du plan de développement des compétences
  • Projet collaboratif : GPEC-Formation
Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique
  • Négociations annuelles obligatoires
  • Pilotage des systèmes de rémunération
  • Sécurisation du processus paie
  • Projet collaboratif : Politique de rémunération
Manager autrement (vise le bloc Accompagner la stratégie de l'entreprise dans ses évolutions numériques)
  • Management transformationnel
  • Innovation collaborative et design thinking
  • Projet collaboratif : Manager autrement
Manager le service RH-Formation
  • Management et droit social
  • Gestion de projet et du changement
  • Performance et budget
  • Projet collaboratif : Management
Développer ses pratiques professionnelles
  • Pratique de l'anglais métier
  • Projet professionnel
  • Actualités métier et/ou territoire
  • Retour d'expérience et projection
Certifier ses compétences de Responsable RH
  • Team building
  • Méthodologie de projet d'entreprise
  • Méthodologie des écrits professionnels
  • Argumenter pour convaincre
Programme 2ème annéeContribuer à la gouvernance sociale 
  • Gouvernance d'entreprise et management stratégique
  • Management des risques RH et gestion de crise
  • Influence, management et conseil
  • Management opérationnel
  • Economie et gestion d'entreprise
  • Analyse environnementale et veille stratégique
  • Projet collaboratif : Gouvernance sociale
Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée
  • Marque employeur et expérience collaborateur
  • Organisation et performance RH
  • Lean Office
  • Contrôle de gestion sociale
  • Communication interne et réseaux d'entreprise
  • Maturité digitale de la fonction RH
  • Projet collaboratif : Performance RH
Programme 3ème annéeAuditer les politiques sociales
  • Démarche de l'audit
  • Méthodes et outils de l'audit social
  • Politique de rémunération
  • Outils d'aide à la décision stratégique
  • Projet collaboratif : Audit social
Développer les politiques sociales par la négociation collective
  • Management des talents et des compétences
  • Management d'une démarche S-QVT
  • Mise en œuvre d'une démarche S-QVT
  • Stratégie de négociation sociale
  • Négocation sociale : communication et gestion de crise
  • Sécurisation des talents
  • Accompagnement du changement
  • RH stratège
  • Projet
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Validation / certification préparée

Dates et lieux de formation

Organisme de formation : CESI ASSOCIATION
02 98 00 38 53
secretariatbrest@cesi.fr
Lieu de formation : CESI ASSOCIATION
230 rue Roland Garros
29 GUIPAVAS
Organisation :
Dispositif(s) / Financements : Contrat d'apprentissage
Publics : Public dans le cadre du contrat d'apprentissage
Type de parcours : Collectif
Session potentiellement éligible au CPF :
Code CPF 248210
Prérequis : Titulaire d'un bac +2 en RH de préférence (ou d'un niveau 5 équivalent) : parcours en 3 ans

Éligibilité CPF

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