
Manager du développement des ressources humaines
Contenu
Objectifs
- Auditer les politiques sociales et managériales
- Contribuer à la dimension responsable des politiques sociales
- Optimiser les processus RH (outils et dispositifs)
- Elaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants
- Promouvoir et accompagner le changement
Programme
Programme 1ère année
Sécuriser les relations collectives et individuelles
- Sources du droit du travail
- Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture
- Prévention et gestion des conflits collectifs et individuels
- Culture syndicale
- Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux
- Initiation aux RPS
- Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail
- Projet collaboratif : Sécurisation des relations de travail
- Recrutement responsable
- Promotion de l'entreprise citoyenne
- Détection et gestion des talents
- Projet collaboratif : Attractivité employeur
- GPEC et système évaluation
- Pilotage du plan de développement des compétences
- Projet collaboratif : GPEC-Formation
- Négociations annuelles obligatoires
- Pilotage des systèmes de rémunération
- Sécurisation du processus paie
- Projet collaboratif : Politique de rémunération
- Management transformationnel
- Innovation collaborative et design thinking
- Projet collaboratif : Manager autrement
- Management et droit social
- Gestion de projet et du changement
- Performance et budget
- Projet collaboratif : Management
- Pratique de l'anglais métier
- Projet professionnel
- Actualités métier et/ou territoire
- Retour d'expérience et projection
- Team building
- Méthodologie de projet d'entreprise
- Méthodologie des écrits professionnels
- Argumenter pour convaincre
- Gouvernance d'entreprise et management stratégique
- Management des risques RH et gestion de crise
- Influence, management et conseil
- Management opérationnel
- Economie et gestion d'entreprise
- Analyse environnementale et veille stratégique
- Projet collaboratif : Gouvernance sociale
- Marque employeur et expérience collaborateur
- Organisation et performance RH
- Lean Office
- Contrôle de gestion sociale
- Communication interne et réseaux d'entreprise
- Maturité digitale de la fonction RH
- Projet collaboratif : Performance RH
- Démarche de l'audit
- Méthodes et outils de l'audit social
- Politique de rémunération
- Outils d'aide à la décision stratégique
- Projet collaboratif : Audit social
- Management des talents et des compétences
- Management d'une démarche S-QVT
- Mise en œuvre d'une démarche S-QVT
- Stratégie de négociation sociale
- Négocation sociale : communication et gestion de crise
- Sécurisation des talents
- Accompagnement du changement
- RH stratège
- Projet
Validation / certification préparée
- Niveau d'entrée : Niveau BTS, DUT, DEUST
- Niveau de sortie : Niveau Master, Ingénieur
- Manager du développement des ressources humaines
- Informations métiers - Cléor Bretagne :
Dates et lieux de formation
GUIPAVAS
29
du 26/09/2022
au 05/09/2025
au 05/09/2025
N° session
1287232
Organisme de formation :
CESI ASSOCIATION
02 98 00 38 53
secretariatbrest@cesi.fr
02 98 00 38 53
secretariatbrest@cesi.fr
Lieu de formation :
CESI ASSOCIATION
230 rue Roland Garros
29 GUIPAVAS
230 rue Roland Garros
29 GUIPAVAS
Organisation :
Dispositif(s) / Financements :
Contrat d'apprentissage
Publics :
Public dans le cadre du contrat d'apprentissage
Type de parcours :
Collectif
Session potentiellement éligible au CPF :
Code CPF 248210
Code CPF 248210
Prérequis :
Titulaire d'un bac +2 en RH de préférence (ou d'un niveau 5 équivalent) : parcours en 3 ans
Source : GREF Bretagne #2104009F