Manager des ressources humaines

Objectifs

• Piloter un dispositif de veille, basé sur un process structuré incluant les domaines règlementaire, concurrentielle, technologique et socioéconomique.
• Favoriser le développement d’innovations sociale, organisationnelle et/ou technologique.
• Elaborer un audit RH, en tenant compte de l’écosystème de l’entreprise.
• Définir et évaluer l’impact d’une stratégie RH durable et inclusive.
• Contribuer au verdissement de l’entreprise.
• Sécuriser la stratégie RH, en évaluant les risques associés.
• Participer à la gouvernance des données RH, au travers de normes internes (politiques de données) concernant la façon dont les données sont collectées, stockées, traitées, archivées et supprimées.
• Participer à l’exploitation de la donnée collaborateur, via un SIRH, au travers de techniques d’analyse et d’interprétation des données.
• Valoriser la donnée RH, au travers de reporting social.
• Elaborer un projet de transformation de l’organisation de travail.
• Piloter un projet de transformation de l’organisation de travail, au travers de méthodologie et outils de conduite.
• Concevoir, assurer le suivi et contrôler le budget, en collaboration avec la direction administrative et financière.
• Mobiliser l’ensemble des parties prenantes.
• Développer un réseau responsable de partenaires.
• Conduire et superviser des collaborations professionnelles.
• Participer à l’élaboration et au contrôle des process relatifs au système de rémunération globale.
• Superviser la production sécurisée de bulletins de paie.
• Elaborer ou améliorer les processus de gestion administrative du personnel.
• Garantir le bon fonctionnement des IRP.
• Favoriser les conditions d’un dialogue social orienté vers la valorisation de la responsabilité sociétale de l’entreprise.
• Participer à la définition et l’encadrement de la marque employeur.
• Structurer le circuit de communication RH interne.
• Instaurer un dispositif de recueil et traitement des problématiques RH rencontrées par les opérationnels.
• Définir et contrôler l’application de process de recrutement omnicanal.
• Superviser la rédaction de fiches de poste et annonces.
• Identifier et anticiper les besoins de compétences nécessaires à la croissance et l’évolution de l’entreprise.
• Mettre en place une démarche proactive de gestion/ évolution des carrières et mobilités internes.
• Piloter le plan de développement des compétences et de la politique de formation.
• Mettre en œuvre une démarche d’onboarding.
• Mettre en œuvre une démarche d’offboarding.
• Déployer une démarche QVCT dans un environnement hybride.
• Evaluer et prévenir les risques physiques et psychosociaux.