Manager des ressources humaines

Objectifs

• Piloter un dispositif de veille, basé sur un process structuré incluant les domaines règlementaire, concurrentielle, technologique et socioéconomique.
• Favoriser le développement d’innovations sociale, organisationnelle et/ou technologique.
• Elaborer un audit RH, en tenant compte de l’écosystème de l’entreprise.
• Définir et évaluer l’impact d’une stratégie RH durable et inclusive.
• Contribuer au verdissement de l’entreprise, en hiérarchisant les priorités RSE.
• Sécuriser la stratégie RH, en évaluant les risques associés.
• Participer à la gouvernance des données RH.
• Participer à l’exploitation de la donnée collaborateur.
• Valoriser la donnée RH, au travers de reporting social.
• Elaborer un projet de transformation de l’organisation de travail.
• Piloter un projet de transformation de l’organisation de travail.
• Concevoir, assurer le suivi et contrôler le budget.
• Mobiliser l’ensemble des parties prenantes, en valorisant le sens des actions RH.
• Développer un réseau responsable de partenaires.
• Conduire et superviser des collaborations professionnelles.
• Participer à l’élaboration et au contrôle des process relatifs au système de rémunération globale.
• Superviser la production sécurisée de bulletins de paie, au travers de process liés à la collecte, la validation des variables de paie et la production de la paie, ainsi que des déclarations fiscales afférentes.
• Elaborer ou améliorer les processus de gestion administrative du personnel relatifs à l’ensemble de la vie du contrat de travail.
• Garantir le bon fonctionnement des IRP.
• Favoriser les conditions d’un dialogue social orienté vers la valorisation de la responsabilité sociétale de l’entreprise.
• Participer à la définition et l’encadrement de la marque employeur.
• Structurer le circuit de communication RH interne.
• Instaurer un dispositif de recueil et traitement des problématiques RH rencontrées par les opérationnels, par le biais d’une méthodologie adaptée à la taille et au fonctionnement de l’entreprise.
  • Définir et contrôler l’application de process de recrutement omnicanal.
• Superviser la rédaction de fiches de poste et annonces.
• Identifier et anticiper les besoins de compétences nécessaires à la croissance et l’évolution de l’entreprise.
• Mettre en place une démarche proactive de gestion/ évolution des carrières et mobilités internes.
• Piloter le plan de développement des compétences et de la politique de formation.
• Mettre en œuvre une démarche d’onboarding.
• Mettre en œuvre une démarche d’offboarding.
• Déployer une démarche QVCT dans un environnement hybride.
• Evaluer et prévenir les risques physiques et psychosociaux.

Programme

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