L'écoute active en management : une compétence indispensable Generation Z , jeunes collaborateurs, gestion de conflits , posture , leadership

Objectifs

Permettre aux managers de développer des compétences en écoute active pour renforcer la communication, prévenir les conflits et améliorer la performance collective
Comprendre l'écoute active

Programme

Les bases de l'écoute active
Définition et importance dans le management
Les bénéfices pour le manager et l’équipe : confiance, engagement, résolution de conflits
Identification des obstacles à une écoute véritable (biais, distractions, jugements)
Les piliers de l’écoute active
Techniques clés : reformulation, questions ouvertes, validation émotionnelle
La posture du manager : empathie, patience, absence de jugement
Ateliers pratiques : Mise en situation : exercices en binômes sur la reformulation et les questions ouvertes ; Débriefing collectif : ce qui est facile, ce qui reste difficile
Appliquer l'écoute active en situation réelle
Gérer les situations délicates grâce à l’écoute active
Identifier les signaux faibles dans les échanges
Utiliser l’écoute active pour désamorcer les conflits
Cas pratiques : gérer un collaborateur démotivé ou en désaccord
Communication non-verbale et écoute
Décoder les messages non-verbaux
Importance de la cohérence entre verbal et non-verbal
Exercice : interprétation et ajustement des attitudes non-verbales
Atelier collaboratif : Simulation de situations managériales : Animer un entretien annuel ; Gérer une équipe en tension ; Accompagner un collaborateur en transition professionnelle ; Feedback et axes d'amélioration
Synthèse et plan d’action personnalisé : Rédaction d’un plan d’actions concret à appliquer en équipe.; Distribution d’un guide pratique d’écoute active pour les managers
Livrables : Guide pratique « L'écoute active pour les managers » ; Fiches-outils prêtes à l’emploi (check-list d’entretien, phrases-clés).