L’essentiel de la gestion des ressources humaines (GRH)

Objectifs

- Positionner les enjeux et rôles de la fonction RH
- Acquérir les savoir-faire clés de chaque processus RH et identifier les interactions entre les différents domaines
- Se doter d'outils RH directement transposables au retour dans l'entreprise

Programme

Module 1 : Positionner la fonction RH
- Connaître l'évolution et les enjeux de la fonction RH
- Repérer les 4 grands rôles de la fonction RH
Module 2 : Répondre aux obligations légales en matière de gestion des salariés
- Connaître ses obligations en tant qu’employeur
- Se doter des outils réglementaires
- Mettre en oeuvre une démarche en santé, sécurité et conditions de travail
- Assurer une veille juridique efficace
Module 3 : Sécuriser l’embauche des salariés
- Connaître les droits et devoirs des salariés et de l’employeur
- Se doter d’une check-list et des outils réglementaires d’embauche
- Réaliser un descriptif de poste
- Réussir l’intégration administrative des nouveaux embauchés
Module 4 : Assurer l’administration du personnel au quotidien
- Maîtriser les motifs d’absentéisme et leurs conséquences
- Sécuriser les modifications du contrat de travail
- Communiquer efficacement avec le personnel
- Appréhender le pouvoir disciplinaire
Module 5 : Décrypter le bulletin de salaire
- Maîtriser les aspects réglementaires
- Repérer les rubriques qui compose le salaire brut soumis à cotisation sociales
- Faire le lien entre cotisations versées et droits pour le salarié
- Gérer les compteurs de congés payés et de récupération
Module 6 : Organiser et suivre l'appréciation des performances et des compétences
- Distinguer entretien annuel et entretien professionnel
- Comprendre l'intérêt de mettre en place un système d'appréciation
- Identifier les étapes et les outils d'un entretien annuel d'appréciation et d’un entretien professionnel
Module 7 : Faire de la formation un levier pour développer les compétences
- Connaître la législation sur la formation professionnelle
- Renseigner un collaborateur sur les dispositifs existants
- Élaborer un plan de développement des compétences : les étapes
- Analyser un besoin de formation et bâtir des solutions adaptées
Module 8 : Acquérir les principes de base en rémunération
- Comprendre ce qu'est un système de rémunération efficace
- Identifier les composantes de la rémunération (fixe, variable, périphérique)
Module 9 : Identifier les enjeux et les acteurs du dialogue social
- Maîtriser les enjeux du dialogue social dans l’entreprise
- Comprendre le rôle des acteurs du dialogue social
- Connaître les critères de mise en place du Comité Social et Economique (CSE)
Module 10 : Sécuriser les fins de contrats de travail
- Connaître les différents motifs de sortie et leurs modalités
- Sécuriser les procédures de fin de contrat
- Elaborer le solde de tout compte
Le délai d'accès aux formations est de 2 à 4 semaines selon le financement