Certification CléA - évaluation préalable

Objectifs

• Disposer d'une photographie de ses compétences et principalement celles acquises en situation professionnelle
• Identifier ses acquis et les valoriser en vue de la certification (livret de compétences cléA ou livret CléA - constitution de preuves)
• Valider tout ou partie des connaissances et des compétences des 7 domaines du référentiel du socle de connaissances et de compétences professionnelles (CléA) : 

- Domaine 1 : Communiquer en français
- Domaine 2 : Utiliser les règles de base de calcul et du raisonnement mathématique
- Domaine 3 : Utiliser les techniques usuelles de l'information et de la communication numérique
- Domaine 4 : Travailler dans le cadre de règles définies d'un travail en équipe
- Domaine 5 : Travailler en autonomie et réaliser un objectif individuel
- Domaine 6 : Apprendre à apprendre tout au long de sa vie
- Domaine 7 : Maîtriser les gestes et postures et respecter des règles d'hygiène, de sécurité et environnementales élémentaires

Programme

La méthodologie mise en œuvre par le réseau des Greta repose sur la valorisation des acquis de l'expérience, par la pratique de «l'entretien conseil » guidé avec le conseiller "évaluateur" et par celle de l'observation analyse. Étapes de l'évaluation : - Entretien descriptif des activités permettant d'identifier les compétences, connaissances et expériences. Le candidat échange sur ses expériences et décrit les activités qu'il a mis en oeuvre dans sa vie professionnelle. Avec le conseiller "évaluateur", il identifie les compétences acquises appartenant aux sept domaines de CléA . - Mise en situation professionnelle pour évaluer les capacités du candidat à agir. En petit groupe (4 à 5), les candidats participent à l'organisation d'un événement (mise en situation) et réalisent des activités en lien avec les domaines de CléA. L'évaluateur observe et peut questionner sur un choix d'organisation ou une façon de procéder. Il peut aider à surmonter une difficulté. L'évaluation porte sur les résultats (productions réalisées par chaque candidat) mais également sur les interactions entre les candidats, sur les attitudes personnelles et les stratégies développées. - Entretien de restitution et préconisations (parcours de formation, si nécessaire) L'évaluateur restitue au candidat, lors d'un second entretien conseil, ses acquis professionnels mais aussi les connaissances et les compétences qu'il convient de perfectionner dans le cadre d'un parcours de formation.