Définir une politique IA RH Responsable

Objectifs

Comprendre les enjeux et opportunités de l’IA dans les métiers RH et de l’entreprise
Identifier les risques juridiques, éthiques, humains et écologiques liés à l’usage de l’IA
Identifier les usages IA actuels de leur organisation
Engager et embarquer leurs équipes dans la transformation IA
Utiliser des outils concrets : Radar de maturité, Charte IA, Plan d’action 30 jours

Programme

COMPRENDRE – Clarifier ses enjeux et ses risques – Savoir où on en est et où on veut aller
• Accueil, présentation du jeu Ludik’ IA RH® et constitution des équipes
• Warm-up : représentations et perceptions sur l’IA en entreprise
• IA & Enjeux RH
• Risques & Cadre légal (RGPD, AI Act)
• Cartographie collective des usages IA actuels
STRUCTURER – Poser les fondations responsables – Mettre en cohérence la vision, les outils et les équipes
• AI Act & Gouvernance IA
• Alignement avec la stratégie RSE et les obligations légales
• Identification des process RH prioritaires à transformer
TRANSFORMER – Engager et déployer durablement – Passer à l’action en ancrant des pratiques durables et mesurables
• Change management & Éthique IA
• Nouvelles compétences
• La posture du manager