Comptabilité gestionnaire de paie Gestion RH

Objectifs

Objectifs de développement des compétences professionnelles
- Comprendre les mécanismes d’e l’élaboration d'un bulletin de salaire
- Identifier les variantes et leurs applications
- Comprendre la gestion du calcul des charges : Règles dérogatoires - Calcul du PAS
- Suivre et modifier la DSN

Programme

L’élaboration du bulletin de paie
-    Calcul du salaire de base (minimas garantis + salaire brut + salaire net avant impôt, salaire net à payer)
-    Calcul des éléments variables propre à chaque salarié (les compléments de rémunération, les avantages en nature, les frais professionnels)
-    Édition du bulletin de paie (mentions obligatoires, mentions interdites, annexes)
-    Archivage de conservation des bulletins
Le versement de la rémunération
- Paiement de salaire - Délivrance du bulletin de paie - Rappel de salaire - Correction d’une erreur de paye
Le suivi et traitement des absences et congés
- Gestion des congés payés - Gestion des congés de maternité, paternité et adoption - Gestion des congés spéciaux - Gestion des dons de jours - Gestion des ponts et jours fériés - Gestion des absences - Gestion des absences de travail - Gestion et récupération des IJSS
La mesure du temps de travail
- Décompte des horaires de travail des salariés - Comptabilisation des RTT - Prise en compte des temps partiels - Gestion et suivi des heures supplémentaires et complémentaires - Gestions des spécificités du travail de nuit/en soirée et astreintes - Application d’une convention de forfait - Participation à la mise en place du CET
Gestion et calcul des charges
- Vérification des plafonds, assiettes et taux de cotisation - Chiffrage des déductions et réductions de cotisations (exonérations, allègements) - Déclaration et règlement des cotisations à l’URSSAF - Gestion et calcul des prélèvements sociaux sur salaire (cotisations de sécurité sociale, cotisation d’allocations familiales, CSG, CRDS, CSA, CASA, cotisations d’AT, FNAL, versement mobilité, cotisations chômage, AGS, cotisations de retraite et prévoyance) - Gestion et calcul des contributions patronales spécifiques (forfait social, contributions au dialogue social, contributions de retraite supplémentaire, préretraite et retraite à prestations définies) - Gestion et calcul de la taxe d’apprentissage et de la contribution à la formation professionnelle)
Gestion et calcul du PAS
- Gestion et calcul du PAS et de la retenue à la source - Gestion et calcul de la taxe sur salaire - Gestion et calcul de la répartition à l’effort de construction
DSN (effectuer une déclaration DSN, suivre et modifier sa déclaration ou son signalement via le tableau de bord, etc…)
Gestion, sur le plan de la paie, des embauches et ruptures/licenciements
- Gestion des formalités d’embauches - Classification, coefficient et statut du salarié - Gestion/modification de la paie dans les contrats (CDD, CDI, contrat aidé, contrat d’insertion, contrat spécifique) - Gestion d’un préavis - Gestion des formalités de transfert - Gestion des formalités rupture conventionnelle, rupture d’un commun accord, démission, licenciement, départ en retraite/préretraite - Calculer les indemnités de fin de contrat
Infos génériques à connaitre : le BOSS, les organismes de recouvrement des cotisations
Spécialisation Excel pour Application de la gestion de la paie avec un tableur