Comprendre et manager autrement la génération Z : un besoin urgent Leadership, dirigeant, manager, jeunes collaborateurs, entreprise

Objectifs

• Identifier les caractéristiques de la Génération Z et appréhender les nouveaux comportements en entreprise : comprendre pour agir
• Analyser sa pratique managériale pour améliorer sa communication intergénérationnelle et motiver ses équipes
• Développer des nouvelles stratégies de management adaptées à la Génération Z  

Programme

Manager la génération Z présente des défis uniques et nécessite une approche spécifique en raison de leurs caractéristiques distinctes et de leurs attentes. Voici une formation complète et un programme pour les managers qui cherchent à comprendre et à mieux gérer la génération Z au sein de leurs équipes.

Module 1 :  Identifier et Comprendre la génération des "Z" (2 h )

• Définition et caractéristiques
• Psychologie et développement des jeunes de 11 à 25 ans
• La génération Z, ses attentes et son positionnement.
• La relation de cette génération au travail et à l'entreprise.
• Comprendre les motivations de la nouvelle génération face à l'entreprise.
• Intégrer les modes relationnels des Z
• Le rapport de la génération Z à la hiérarchie et à l'autorité
• Évaluation acquis QCM  15 mn

• Devenir un manager inspirant, un leader. Quel manager suis-je ?
• Identifiez ma pratique managériale, mes valeurs
• Réfléchir sur son métier : rôle, missions, responsabilités, compétences à mobiliser
• Identifier les freins et résistances des managers
• Adopter de nouveaux modes de communication : l’écoute active
• C’est quoi une communication assertive ?
• Suivi et évaluation Matinée 1 : QCM à chaque fin de module