Collaborateur paie

Objectifs

A l'issue de la formation, le titulaire du titre professionnel Collaborateur paie est responsable de la collecte et de la saisie des données individuelles des salariés (temps de travail, rémunération, type de contrat, statut, heures supplémentaires, absences, vacances, etc.). Il calcule la rémunération à partir de la législation sociale en vigueur, de la convention collective et de l'accord d'entreprise mis en place. Le collaborateur social et paie prend en charge l'édition et l'envoi mensuel des bulletins de paie. En cas de départ d'un salarié, il calcule les indemnités de fin de contrat et le solde de tout
compte. En outre, le gestionnaire de paie est généralement chargé de l'établissement des déclarations sociales : déclarations de données sociales, ou DADS, et déclarations d'embauche. Il peut également éditer et contrôler les tableaux de charges sociales, calculer les reversements de cotisations, comme la taxe d'apprentissage par exemple, aux organismes concernés.

Programme

2 blocs de compétences 
• Activité 1 : Etablissement des bulletins de salaire et des déclarations sociales 
Fonction 1 : Établir les bulletins de salaire 
Fonction 2 : Gérer les déclarations sociales 
Fonction 3 : Créer une veille réglementaire et sociale 
• Activité 2 : Gestion du dossier social du salaire ou du client et assistance 
Fonction 1 : Organiser l’activité « paie et social » 
Fonction 2 : Réaliser les démarches administratives liées aux salariés (de l’entrée jusqu’à sa sortie)