Bilan de compétences

Objectifs

Définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Programme

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Phase préliminaire

• Analyser et définir les besoins
• Informer sur les conditions et méthodes d'accompagnement
• Confirmer l'engagement dans la démarche

• Faire émerger ce qui vous motive et ce qui constitue votre personnalité
• Identifier et formaliser vos compétences et vos aptitudes
• Définir vos possibilités d'évolution professionnelle
• Définir votre projet

• Détailler les résultats de l'investigation
• Recenser l'ensemble des facteurs susceptibles de favoriser la réalisation du projet
• Prévoir et planifier la période de mise en oeuvre
• Réaliser le document de synthèse