Bilan de compétences

Objectifs

• Connaître ses compétences innées
• Comprendre son rythme de fonctionnement interne
• Déterminer l’environnement de travail qui nous est le plus favorable
• Être capable d’identifier ce qu’on souhaite faire évoluer dans notre situation professionnelle actuelle
• Définir un projet professionnel en cohérence avec nos compétences innées

Programme

Possibilités d'effectuer le bilan sous différentes formules :
10h, 16h, 20h ou 24h
1/ Phase préliminaire :

• Destinée à confirmer l’engagement du salarié dans sa démarche, définir et analyser la nature des besoins, l’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques utilisées (test, entretiens…).

• Les motivations, intérêts professionnels et personnels du salarié sont analysés. Ses compétences et aptitudes sont identifiées. Les possibilités d’évolution professionnelles sont définies.

• Un document, remis au salarié, présente les résultats détaillés de la phase d’investigation, recense les éléments susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel ou d’un projet de formation, précise les principales étapes de la mise en œuvre du projet et les préconisations du formateur. Les résultats du bilan appartiennent au salarié : ils ne sont communiqués à un tiers qu’avec son accord.
• Un suivi post bilan est proposé à 3 ou 6 mois.