Bilan de compétences

Objectifs

Définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Programme

Spécificités de ce bilan de compétences.
Ce bilan de compétences a été élaboré en tenant compte des apports de la méthode ICS ® Implicit Carrer Services. (Recherche de carrière implicite selon la terminologie française), méthode mise au point par Steve Miller.

Il vous sera proposé des exercices et travaux faisant appel au cerveau gauche (associé au raisonnement logique et rationnel) et au cerveau droit (plutôt intuitif).

Phase 1 : Phase préliminaire
Confirmer votre engagement dans la démarche - Informer des conditions du déroulement du bilan, des méthodes et techniques mises en œuvre - Clarifier vos besoins et objectifs - Co construire le programme et organiser de façon pratique le bilan.  
Phase 2 : Phase d’investigation
Comprendre et analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels - Identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, leur transférabilité vers d'autres situations professionnelles - Evaluer vos connaissances en général - Déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle.
Phase 3 : Phase de conclusion
Valider le projet principal et les pistes alternatives - Elaborer un ou des plans d'actions - Valider la synthèse.

Rendez-vous de suivi dans les 6 mois après la fin du bilan est pris lors de la phase de conclusion.