Bilan de compétences

Objectifs

Que votre projet soit une prise de recul, une évolution, une reconversion, ou la création d'une entreprise, vous guider vers une satisfaction professionnelle durable est l’objectif de notre accompagnement.
Plus concrètement, nous allons :

• Faire le point sur votre parcours professionnel.
• Identifier vos aspirations (valeurs, besoins, personnalité) et analyser vos compétences (ressources, savoirs et savoir-faire) afin de définir un projet professionnel pertinent.
• Définir le plan d'action à déployer pour permettre l'évolution de carrière souhaitée.

Programme

1-  Analyse des besoins & Planification des rencontres : PHASE PRELIMINAIRE

• Analyse de la demande et des besoins du bénéficiaire.
• Définition de l'objectif que le bénéficiaire souhaite atteindre.
• Clarification du programme - Cadre des rencontres - Etapes du bilan.
• Entente de collaboration entre le bénéficiaire et l'intervenant.

2- Construction et pertinence du projet professionnel : PHASE D'INVESTIGATION

• Revisiter et analyser le parcours, l’histoire professionnelle et personnelle, la situation actuelle du bénéficiaire.
• Identifier les compétences, aptitudes et savoir-faire acquis pour définir un portefeuille de compétences.
• Travail de projection dans l'avenir et identification de ses moteurs et de ses freins.
• Identifier des pistes de métier et d’emploi, s’informer, rencontrer.
• Sélectionner un projet professionnel (éventuellement un projet alternatif) pertinent, et compatible avec le territoire d'activité et bassin de vie du bénéficiaire.

3- Phase de préparation de la réalisation du projet : PHASE DE CONCLUSION

• Définir les points d’appui et les étapes pour l’aboutissement du projet.
• Définir le plan d’action.
• Remise d'une synthèse confidentielle et personnelle au bénéficiaire en mains propres lors du dernier entretien.
• Programmation du rendez-vous de suivi à 6 mois.