Bilan de Compétences

Objectifs

- Analyser l'ensemble du parcours professionnel et extraprofessionnel
- Prendre du recul sur sa situation, son métier puis comprendre ses attentes, identifier ses aptitudes et potentiel
- Mener une réflexion active pour clarifier, construire et sécuriser son avenir professionnel par la mise en place d'un projet de maintien ou d'évolution professionnelle et/ou formation ou de reconversion - remise d'un document de synthèse -
Rq : Le rythme et le contenu s'adapte aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.

Programme

1/Phase préliminaire d'investigation
- Définir l'objectif du bilan et faire décrire le contexte
- Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche
- Définir et analyser la nature des besoins
- Informer des conditions de déroulement ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre
2/ Phase d'investigation
- Relecture du parcours professionnel et extraprofessionnel
- Analyse de la situation professionnelle actuelle : satisfaction/insatisfaction/projection dans l'avenir
- Identification et évaluation des motivations et valeurs
- Identification du contexte de vie (enjeux, contraintes...)
- Élaboration du portefeuille de compétences
- Étude des compétences acquises et transférables
- Identification des intérêts professionnels, des secteurs d'activité et métiers
- Travail d'enquêtes sur le terrain auprès de professionnels (activation du réseau du cabinet pour faciliter les contacts), recherche documentaire + analyse approfondie
- Approche et étude de la personnalité (perception de soi / perception par les autres) : passation et restitution de questionnaires/tests pour une évaluation des atouts et des freins (axes de progrès) au regard du/des projets repérés
- Étude de faisabilité concrète, validation du projet professionnel prioritaire et des projets alternatifs éventuels
- Mesure des écarts de compétences et de recherches de solutions
3/ Phase de conclusion et de synthèse
- Finalisation de la stratégie et des actions prioritaires à la réalisation du projet professionnel
- Formalisation du plan d'actions
- Remise de la synthèse écrite rédigée et élaborée par le consultant intégrant les préconisations et l'ensemble des éléments du bilan de compétences
4/ Entretien de suivi à 6 mois de la phase de conclusion
- Point sur le début de réalisation du plan d'actions et contexte nouveau éventuel
- Accompagnement et conseils autour des étapes à venir avec ajustement possible
Le rythme et le contenu s'adapte aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.