Bilan de compétences - Bilan d'orientation et profil de personnalité

Objectifs

Analyser vos acquis en lien avec votre formation initiale, continue, professionnelle (réalisée en interne à votre entreprise) et extra-professionnelle
Analyser vos acquis professionnels et extra professionnels : connaissances, savoir-faire, savoir-être
Repérer vos motivations, vos valeurs, vos besoins, vos talents
Repérer les éléments de votre personnalité qui vous caractérisent dans le travail
Identifier vos freins et vos ressources pour les dépasser
Définir un projet professionnel ou de formation en fonction des éléments mis en évidence
Elaborer un plan d’action pour atteindre vos objectifs
 

Programme

1. Entretien préalable : Entretien gratuit et sans engagement afin d’échanger sur les raisons et les motivations qui conduisent à entreprendre la démarche ; Présentation du bilan de compétences (cadre légal, méthodologie, déontologie)
2. Phase préliminaire
Confirmation de l’engagement dans la démarche
Analyse de la demande du bénéficiaire, déterminer les besoins
Comprendre le déroulement du bilan de compétences et les moyens utilisés
Elaboration d’un programme personnalisé et adapté à la situation du bénéficiaire
3. Phase d’investigation
Analyse du parcours professionnel et personnel
Identifier le mode de fonctionnement, les motivations, les valeurs ainsi que les compétences acquises
Faire émerger des pistes d’évolutions possibles
Elaborer des scénarios d’évolutions professionnels et étudier la faisabilité du projet.
Mise en place d’une stratégie d’enquête métier
Définir un plan d’action
4. Phase de conclusion : Finaliser le(s) projet(s) et plan d’action ; Valider et rédiger le document de synthèse
5. Phase de suivi à 6 mois : Faire le point sur l’avancement du projet et apporter des actions correctives si nécessaire.