Assistant RH

Objectifs

Réaliser les prestations de gestion de ressources humaines et du personnel de façon professionnelle.

• Assurer la gestion administrative du personnel
• Contribuer à la gestion de la paie et aux déclarations sociales
• Participer au processus de recrutement et d’intégration
• Contribuer au développement des compétences
• Appliquer la réglementation sociale et les principes d’inclusion
• Communiquer efficacement avec les différents interlocuteurs

Programme

1 – Gérer l’administration et le suivi des conditions de travail

• Assurer le suivi administratif du personnel
• Mettre à jour les dossiers salariés, gérer les absences, congés et visites médicales
• Préparer les documents liés à l’entrée et à la sortie des salariés
• Appliquer les règles RH relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail

• Collecter et préparer les éléments variables de paie
• Vérifier et transmettre les données nécessaires à l’établissement du bulletin
• Suivre les absences, arrêts maladie et relations avec la mutuelle ou la prévoyance
• Participer aux déclarations sociales et à la relation avec les organismes externes

• Rédiger et publier des offres d’emploi en lien avec les besoins identifiés
• Contribuer aux actions de sourcing et à la présélection des candidatures
• Organiser les entretiens de recrutement et participer à leur évaluation
• Préparer l’accueil des nouveaux salariés et veiller à leur bonne intégration

• Organiser les entretiens professionnels et en exploiter les résultats
• Recueillir les besoins en formation et participer à l’élaboration du plan de développement des compétences
• Assurer la gestion logistique, administrative et financière des actions de formation
• Participer à l’évaluation des formations et informer les salariés sur leurs droits