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Gestionnaire ressources humaines

Réf. : 2103989F Mise à jour : 14 septembre 2022 Éligible CPF

Contenu

Objectifs

La Certification a été créée pour répondre aux besoins identifiés avec des professionnels RH recrutant de jeunes diplômés RH sans compétences opérationnelles :?

Les étudiants recherchent une formation d’entraînement pratique aux RH, compte tenu du fait que dans ce métier, les entreprises ne confient pas des missions à des jeunes diplômés sans pratique et sans culture d’entreprise?

Pour assurer le renouvellement des salariés de la fonction RH, les entreprises recherchent des jeunes collaborateurs qualifiés ayant des capacités d’autonomie suffisantes pour mettre les ressources au cœur du management tout en décentralisant la fonction au plus proche des acteurs et des situations de travail?

En préparant des dossiers projets et les soutenant devant le comité de direction de l’entreprise qu’il faut convaincre, les étudiants comprennent mieux les attentes et exigences de l’entreprise, ils apprennent à être réactifs pour être proactifs dans l’entreprise. Ils apprennent à défendre leurs idées et leurs projets en les justifiants et aussi à travailler avec une hiérarchie et des collègues. Les étudiants acquièrent les compétences nécessaires à l’exercice de leur métier et les entreprises trouvent des collaborateurs rapidement capables d’assumer pleinement des missions de responsabilité au niveau visé.?

Programme

Recrutement? :Se positionner en tant que conseil vis-à-vis des prescripteurs,? Participer au développement de systèmes permettant d’identifier et d’attirer les meilleures compétences et potentiels,? Gérer les relations avec les candidats,? Gérer les intégrations,? Contribuer à mesurer le coût, l’efficacité et la pertinence des opérations de recrutement.?
Formation? :Mettre en œuvre le processus de formation,? Participer au devoir d’information obligatoire des instances représentatives du personnel,? Assurer la mise en œuvre et organiser le déroulement des actions de formation,? Contribuer à optimiser le budget formation.?
Administration du personnel et Paie? :Mettre en œuvre les obligations légales de l’employeur, ? Garantir l’application de la réglementation sociale et la convention collective,? Assurer l’administration de la paye, ? Appliquer la réglementation des institutions représentatives du personnel,? Fournir à la direction de l’entreprise les informations fiables nécessaires à la bonne gestion RH.?