Adapter son management aux génération Y et Z Management, encadrement et cohésion d'équipe

Objectifs

Adapter son management aux nouvelles générations
Développer une approche générationnelle de son management
Comprendre l’approche générationnelle

Programme

Evaluations, échanges, mises en situation, exercices pratiques, boîte à outils
Comprendre les nouvelles générations
Générations Y et Z : qui sont-ils
Comprendre les leviers des nouvelles générations
Repenser son mode de management
Manager sans être autoritaire, directe sans être directif
Gérer les contraintes et réticences
Mettre en place un management interactif et communiquant
Trouver un équilibre entre ligne hiérarchique et besoin de proximité
Stimuler la coopération collective et fixer des limites
Développer l’implication et favoriser la reconnaissance au travail
Fidéliser autour d’un projet d’équipe
Exprimer clairement vos règles et vos attentes
Spécifier leurs marges de manœuvre
Vers un management 2.0