Master 2 mention gestion des ressources humaines - parcours Négociation, Stratégie et Dialogue Social (2e année en apprentissage)

Réf. : 2003486F Mise à jour : 23 octobre 2023

Contenu

Objectifs

La formation a pour objectif de développer les compétences nécessaires pour maîtriser l’ensemble des processus RH, des processus de négociation et de dialogue social.
Ce parcours vise au développement des compétences spécifiques :

  • Comprendre l’environnement de la négociation et du dialogue social
  • Concevoir et piloter des processus de gestion en GRH
  • Mesurer et contrôler l’efficacité des outils et méthodes de gestion en GRH.
  • Se connaitre pour mieux accompagner les personnes au travail

Programme

  • Aptitudes relationnelles et cohésion d’équipe                                                             
  • Agilité stratégique et systèmes RH performants                                                         
  • Le travail et l’éco-responsabilité au cœur de la GRH                                              
  • Contexte juridique et gestionnaire de la négociation sociale                                   
  • Manager la transformation digitale                                                                                
  • Culture scientifique, professionnalisation et séminaires transversaux                    

Validation / certification préparée

Dates et lieux de formation

Organisme de formation : UNIVERSITE DE RENNES
02 23 23 51 12
sfc@univ-rennes.fr
Lieu de formation : IGR-IAE Rennes
11 Rue Jean Macé
35 Rennes
Organisation :
  • 455 heures
Dispositif(s) / Financements : Contrat d'apprentissage
Publics : Public dans le cadre du contrat d'apprentissage
Rythme : Temps plein
Durée : 455 heures.

Prérequis : Accès en 2ème année de Master Ressources Humaines en apprentissage - Etre âgé de moins de 30 ans à la signature du contrat ; - Etre en cours de formation en 1ère année du Master Management des Ressources Humaines ou suivre une formation de gestion validant 240 ECTS et pouvant être acceptée en équivalence ; - Être titulaire d’un Score IAE Message (SIM) de moins de trois ans ; - Répondre aux critères de sélection d’examen de dossier portant en particulier sur les résultats obtenus dans la formation antérieure, les expériences de stages, les motivations et le projet professionnel du candidat ; -Passer avec succès un entretien individuel devant un jury de sélection ; -Trouver une entreprise d’accueil qui accepte les conditions de l’apprentissage et qui propose une mission en rapport avec les compétences du candidat. Cette dernière sera soumise à l’approbation des responsables pédagogiques du diplôme.
Organisme de formation : UNIVERSITE DE RENNES
02 23 23 51 12
sfc@univ-rennes.fr
Lieu de formation : IGR-IAE Rennes
11 Rue Jean Macé
35 Rennes
Organisation :
  • 455 heures
Dispositif(s) / Financements : Contrat d'apprentissage
Publics : Public dans le cadre du contrat d'apprentissage
Rythme : Temps plein
Durée : 455 heures.

Prérequis : Accès en 2ème année de Master Ressources Humaines en apprentissage - Etre âgé de moins de 30 ans à la signature du contrat ; - Etre en cours de formation en 1ère année du Master Management des Ressources Humaines ou suivre une formation de gestion validant 240 ECTS et pouvant être acceptée en équivalence ; - Être titulaire d’un Score IAE Message (SIM) de moins de trois ans ; - Répondre aux critères de sélection d’examen de dossier portant en particulier sur les résultats obtenus dans la formation antérieure, les expériences de stages, les motivations et le projet professionnel du candidat ; -Passer avec succès un entretien individuel devant un jury de sélection ; -Trouver une entreprise d’accueil qui accepte les conditions de l’apprentissage et qui propose une mission en rapport avec les compétences du candidat. Cette dernière sera soumise à l’approbation des responsables pédagogiques du diplôme.
UNIVERSITE DE RENNES 263 Avenue Général Leclerc
CS74205
35700 Rennes