CCP 2 - Contribuer au développement des Ressources humaines Bloc de compétences du TP assistant ressources humaines

Objectifs

Maîtriser les fondamentaux de la gestion et du développement des ressources humaines. 
Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel.
Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.

Programme

Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Participer à la gestion opérationnelle et prévisionnelle du personnel, avec les managers, les collaborateurs RH et les IRP.
Planifier les entretiens professionnels et d’évaluation du personnel, en assurer le suivi et les exploiter en fonction des objectifs de l’entreprise
Participer à l’élaboration des supports d’entretien Préparer et conduire un entretien
Diffuser les informations aux interlocuteurs concernés dans le respect du cadre légal et dans la forme convenue.
Appréhender les fondamentaux concernant les outils RH tels que les référentiels d’emplois et de compétences ou les fiches de postes.
Assurer une veille sur la législation en matière de gestion des emplois et carrières
Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
Participer et mettre en œuvre, dans le respect de la législation en vigueur, des règles légales de non-discrimination, des règles de confidentialité et des valeurs de l'entreprise, au processus de recrutement jusqu’à l’intégration du nouveau collaborateur.
Cerner les règles et principes afin de rédiger le profil de poste et l’offre d'emploi.
Sélectionner des sources de recrutement (sourcing) adaptées au type d’emploi et au secteur d’activité Utiliser des sites internet spécialisés en recrutement (job board) et les réseaux sociaux
Diffuser les offres d’emploi en respectant la réglementation et les procédures internes
Élaborer les outils pour optimiser les entretiens de recrutement
Assurer la gestion administrative et logistique du processus de recrutement.
Établir le programme d’intégration du nouveau collaborateur et organiser son accueil avec le manager du service qui recrute.
Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Recueillir, dans le cadre des axes et actions du développement des compétences et dans le respect de la législation, les demandes de formation du personnel.
Consulter les opérateurs de formation internes ou externes et renseigner les salariés sur les dispositifs de formation.
Informer les managers et les personnels des actions de formation retenues.
Gérer le traitement administratif, la logistique et le suivi budgétaire des formations.
Établir les dossiers liés au développement des compétences
Savoir préparer un plan de développement des compétences
Connaître la législation et de la réglementation en vigueur en matière de formation professionnelle continue
Maîtriser les fondamentaux concernant les dispositifs et le financement de la formation professionnelle continue
Assurer une veille sur la législation en matière de formation professionnelle