Gestionnaire de paie

Objectifs

Le (la) gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l'analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il (elle) la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.
Le (la) gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu'il (elle) analyse et prend en compte en permanence. Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télé déclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).
Compétences à acquérir pour exercer ce métier
CCP 1. Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise
Activité 1 Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
Activité 2 Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
Activité 3 Assurer les relations avec le personnel et les tiers
CCP 2. Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
Activité 1 Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
Activité 2 Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires

Programme

Les bases de la comptabilité générale
La Gestion administrative et juridique du personnel (les sources du droit du travail, le contrat de travail et son exécution, la gestion du personnel au quotidien)
La gestion de la paie et des déclarations sociales (la gestion de la paie, la gestion informatisée des paies)
La bureautique (WORD et EXCEL 2016)
Les Techniques de Recherche de stage et d'emploi
L'entraînement aux épreuves avec des évaluations blanches