Master 2 Droit, Economie, Gestion Mention Gestion des ressources humaines, Parcours Stratégie et développement des Ressources humaines
Organisme : UNIVERSITE DE RENNES 1
6, rue Kléber - CS 16926
35069 RENNES CEDEX
Tél : 02 23 23 39 50 - 
Email : sfc@univ-rennes1.fr 
Site web : https://formation-continue.univ-rennes1.fr/ 

Réf : 0501820F - Mise à jour : 20/09/2018
Contact pour la formation : Marina JOUVANCE (Assistant(e) formation); Stéphane BERGUE (Chargé(e) de mission); Informations et inscription : sfc-igr@univ-rennes1.fr - 02 23 23 78 05 / 61 33

Objectifs

Embrassant l'ensemble des champs disciplinaires des sciences de gestion et résolument tourné vers le monde professionnel, le master management des ressources humaines est un diplôme de niveau bac+5, membre du réseau Référence-rh (www.reference-rh.net).

Il prépare les stagiaires à des fonctions dans les services de Ressources Humaines : directeur des ressources humaines, responsable des ressources humaines, responsable de formation, responsable du recrutement, responsable des rémunérations, responsable des carrières et du développement des personnes, ...

Condition d'admission
  • Niveau d'entrée requis : Niveau II (Licence ou maîtrise) 
    Être titulaire d'un diplôme de niveau Bac+4 (droit, gestion, économie, psychologie, ...) et d'une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans une fonction RH.
  • Public visé
    Membres d'un service RH souhaitant obtenir une évolution de carrière dans cette spécialité ; cadres techniques ou commerciaux appelés à exercer d'importantes responsabilités d'encadrement ; cadres ayant actuellement d'autres types de responsabilités et désireux de préparer un changement de fonctions.

Programme

Le master 2 (M2) aborde de manière approfondie l'ensemble des disciplines liées à la GRH. Le travail personnel demandé aux stagiaires repose essentiellement sur un mémoire de fin d'année. Outre les interventions de professionnels universitaires et d'entreprises, la 2ème année de formation propose (à titre facultatif) un cycle de 4 Cafés RH d'une durée de 2 h chacun, véritables lieux de débats autour de thématiques RH en présence de professionnels d'entreprises.

Soutenabilité et GRH :
- Éthique, norme et GRH
- Gestion de la flexibilité et du temps de travail
- Qualité de Vie au Travail, Santé et sécurité au travail
- Séminaire dynamique de groupe
- Sens et engagement au travail

Administration RH :
- Droit du travail -relations individuelles
- Gestion de la paie

Digital et Management RH :
- Digitalisation et GRH
- SIRH

Réseaux, territoires et GRH
- Compétences et temps partagés
- Réseaux inter-organisationnels

Dialogue social :
- Droit du travail - Conventions et accords collectifs
- Droit du travail - représentation du personnel
- Négociation sociale

Stratégie et organisation :
- Gestion des carrières
- Gestion stratégique des RH
- GRH à l'international
- Politiques de rémunération

Conduite du changement :
- Diagnostic organisationnel et RH
- Management de l'innovation et des connaissances
- Management du changement et gestion de projets RH

Professionnalisation RH :
- Conférence professionnelle : journée « Ressources plus »
- Ateliers de méthodologie pour la rédaction d'un mémoire (lié à l'activité professionnelle ou au stage effectué par le stagiaire ou sur un sujet proposé par le responsable pédagogique).

Validation / certification préparée

  • Niveau de sortie : Niveau I (Supérieur à la maîtrise) 
    Master 2 Droit, Économie, Gestion Mention Gestion des ressources humaines, Parcours Stratégie et développement des Ressources humaines.
Voir les fiches métiers Pôle-Emploi en lien avec cette certification :
 - M1402 : Conseil en organisation et management d'entreprise
 - M1501 : Assistanat en ressources humaines
 - M1502 : Développement des ressources humaines
 - M1503 : Management des ressources humaines
 - M1806 : Expertise et support technique en systèmes d'information


Durée de formation
  • 407 heures
Infos complémentaires : Les cours se déroulent les vendredi et samedi toutes les semaines.

Organisation pédagogique

Temps partiel ;

Méthodes actives visant à analyser les différentes disciplines du management, gage d'une aptitude à appréhender de manière globale les problématiques de gestion des ressources humaines.
Dans le cadre de certains cours, une interactivité avec les groupes de formation initiale et en alternance est privilégiée.

Les enseignements sont dispensés par des enseignants universitaires (Docteurs en sciences de gestion) et par des professionnels d'entreprises (juristes, consultants, responsables ressources humaines, …).

Frais de formation

Consulter l'organisme

Dates et lieux de formation  
Dates et lieux de formation  
  • RENNES - Du 07/09/2018 au 30/09/2019 (N° Session : 1157370)
  • Date limite d'inscription : 15/05/2018
    Dispositif(s) : Financement privé (entreprises, individuels)
    Organisme de formation : IGR-IAE RENNES
    Tél : 02 23 23 61 33
 


Eligibilité CPF  
Eligibilité CPF  
  • Liste régionale (Coparef Bretagne)
    Code CPF salarié232728
    Code CPF demandeur d'emploi232726
  • Liste Branches professionnelles
    CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil 
    Code CPF salarié217280
    CPNEFP portage salarial 
    Code CPF salarié231726

Information n'engageant pas la responsabilité du Gref Bretagne. Vérifiez l'éligibilité CPF de la formation selon votre statut sur moncompteformation.gouv.fr

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Source : GREF Bretagne 19/11/2018