La paie et les déclaration sociales
Contenu
Objectifs
Comprendre les grands principes de la gestion de la paie et les mettre en application.
Effectuer les formalités concernant l'embauche et le départ des salariés, réaliser les bulletins de paie, gérer les relations avec les organismes sociaux.
Programme
Embaucher un salarié
- Etablir le contrat de travail.
- Compléter les déclarations et établir les documents obligatoires.
- Identifier les différentes parties du bulletin.
- Connaître ses mentions obligatoires, ses mentions interdites.
- Connaître sa valeur juridique.
- Connaître le principe de mensualisation du salaire.
- Veiller au respect du SMIC, des salaires minima conventionnels.
- Identifier les principales primes et indemnités : dissocier le légal du conventionnel, les éléments soumis et non soumis à cotisations.
- Déterminer les différentes tranches, les bases.
- Maîtriser les prorata de plafond.
- Calculer les cotisations Urssaf, chômage, retraite complémentaire, prévoyance complémentaire …
- Appliquer la réduction générale des cotisations patronales sur les bas salaires (réduction Fillon)
- Calculer les retenues pour absence selon les différentes méthodes : jours ouvrés ; ouvrables ; calendaires.
- Approfondir les règles propres aux congés payés : incidence des absences sur l'acquisition ; les congés de fractionnement ; éléments de salaire à prendre en compte dans l'indemnisation ; (1/10e ou maintien).
- Indemniser la maladie, l'accident de travail, la maternité : le calcul des IJSS ; le mécanisme de la subrogation.
- Valoriser les avantages en nature.
- Veiller au respect des limites d'exonération de frais (repas, titre-restaurant…).
- Respecter les règles en matière de retenues sur salaire (acompte, saisie-arrêt).
- Etablir les déclarations mensuelles ou trimestrielles (DUCS) et annuelles (DSN) et le paiement des charges liées à la paie.
- Découvrir les bases du CICE.
- Enregistrer les bulletins de salaires
- Enregistrer les cotisations sociales
- Enregistrer les acomptes et le paiement des salaires et des cotisations
- Lister et calculer les indemnités spécifiques à verser en cas de rupture.
- Connaître le régime fiscal et social des indemnités.
- Fournir les documents liés au départ.
- Saisir des différents éléments pour le calcul des salaires.
- Editer des bulletins, journaux de paye et les déclarations sociale.
Validation / certification préparée
- Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
- Niveau de sortie : Sans niveau spécifique
- Préparation de la paye et des déclarations associées
Dates et lieux de formation
QUIMPER
29
du 01/06/2023
au 28/06/2024
au 28/06/2024
N° session
1469280S
Organisme de formation :
PARALLELE FORMATIONS
02 22 25 58 25
06 21 04 04 11
parallele-formations@hotmail.fr
02 22 25 58 25
06 21 04 04 11
parallele-formations@hotmail.fr
Lieu de formation :
PARALLELE FORMATIONS
4 bd de Créach Gwen
29 QUIMPER
4 bd de Créach Gwen
29 QUIMPER
Organisation :
- Entrée sortie permanente
Dispositif(s) / Financements :
Financement autre (entreprises, individuels, AIF...)
Publics :
Salarié ; Tout public
Type de parcours :
Parcours individualisé
Source : GREF Bretagne #1603067F
PARALLELE FORMATIONS
4 bd de Créach Gwen
29000 QUIMPER
29000 QUIMPER