Contribuer au développement des Ressources Humaines Bloc de compétences 2 du titre pro assistant ressources humaines

Objectifs

Objectif(s) de formation
Maîtriser les fondamentaux de la gestion et du développement des ressources humaines.

Objectif(s) pédagogique(s)
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières. Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel. Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.

Programme

Rédiger un profil de poste     
Connaissance du cadre des politiques RH de l’entreprise 
Connaissance du cadre légal et conventionnel en matière d’embauche
Rechercher et sélectionner des descriptifs de poste 
Collecter des données auprès des collaborateurs

Rédiger une offre d’emploi et effectuer la présélection
Sélectionner des supports de diffusion adaptés au type d’emploi et au secteur d’activité 
Diffuser les offres d’emploi en respectant la réglementation et les procédures internes 
Utiliser Internet et les réseaux sociaux 
Élaborer une grille de critères de présélection de CV
Communiquer avec les candidats 
Planifier des opérations de présélection et en assurer le suivi

Conduire un entretien d’embauche
Construire une guide d’entretien - une grille d’évaluation d’un entretien
Mettre en œuvre les techniques de conduite d’entretien 
Rédiger une synthèse des résultats des entretiens - Élaborer un tableau comparatif 
Mener l’entretien - Gérer le temps de l’entretien

Intégrer un salarié
Elaborer un programme d’accueil d’un salarié - Créer des documents d’accueil 
Assurer l’interface entre le salarié, le service RH et le service concerné
Organiser un événement d’intégration 
Planifier les opérations du programme d’intégration et en assurer le suivi

Élaborer et suivre le plan de développement des compétences
Connaissance de la législation et de la réglementation en vigueur en matière de formation professionnelle continue
Établir un plan de formation - Calculer les coûts de formation 
Élaborer un questionnaire d’évaluation de formation
Négocier un contenu et un tarif de formation 
Planifier des actions de formation et en assurer le suivi