Collaborateur paie
Contenu
Objectifs
- Maîtriser le paramétrage d’un logiciel de paie en intégrant les nouvelles actualisations juridiques et sociales pour permettre l’établissement des bulletins des salaires dans le respect de la règlementation en vigueur
- Collecter et mesurer les données relatives au temps et à la durée du travail en tenant compte notamment d’évènements mensuels ayant pour conséquences de provoquer des « coupures » dans le respect de la règlementation propre à la durée du travail afin de pouvoir produire la paie du mois
- Établir les bulletins de salaire en intégrant les éléments fixes et les éléments variables propres à chaque salarié, par rapport à un cadre règlementaire spécifique lié au secteur d’activité, pour permettre au salarié de bénéficier de sa rémunération dans les délais impartis
- Réaliser l’envoi des bulletins de salaires et des versements de rémunération dans les délais impartis fixés par l’employeur, après avoir réalisé un contrôle par échantillonnage des bulletins afin de limiter le risque d’erreur pour réaliser une dépense sociale mesurée, conforme et juste
- Calculer les charges sociales dépendantes du cadre juridique appliquée par l’entreprise pour réaliser la DSN (déclaration sociale nominative) et permettre le reversement des taxes aux organismes concernés afin de respecter les obligations de collecte et de paiement de l’employeur
- Chiffrer les déductions ou réductions des cotisations patronales et des contributions afin d’optimiser la masse salariale de l’entreprise, en tenant compte du cadre règlementaire applicable, pour diminuer le coût des charges sociales
- Evaluer le passif social en réalisant les provisions pour les différents types de majorations de salaire et de charges sociales afin d’établir le plan de charges pour optimiser la trésorerie de l’entreprise
- Veiller aux seuils d’effectifs en maîtrisant les modalités de décompte décidées par le législateur
- Créer une veille règlementaire et sociale pour se tenir informé des évolutions légales en appliquant le principe de la hiérarchie des normes, afin de les appliquer et d’informer l’employeur et les salariés
- Assister les clients et/ou les salariés sur des problématiques d’ordre social, en tenant compte des obligations sociales du chef d’entreprise et des droits des collaborateurs
- Réaliser un audit paie afin de vérifier la conformité des pratiques par rapport au cadre législatif pour réduire le risque de sanction
- Analyser les éléments de la data sociale et économique qui permettent de révéler le climat social propre à l’entreprise pour rapidement solutionner les problématiques identifiées
- Prendre en compte les obligations relatives à l’handicap dans le calcul des effectifs pour mieux conseiller l’employeur et l’accompagner
Programme
- La Paie
- Le traitement de la Paie
- Le traitmeent de la comtabilité en paie
- Le droit du travail
- Les tableaux de bord sociaux
- La bureautique
- La gestion administrative du personnel
- La formation professionnelle
- La communication
- La relation clientèle
Validation / certification préparée
- Niveau d'entrée : Niveau Bac général, pro ou techno, BP
- Niveau de sortie : Niveau BTS - Bac +2
- Collaborateur paie
- Informations métiers - Cléor Bretagne :
-
- Comptabilité (M1203)
- Assistanat en ressources humaines (M1501)
Dates et lieux de formation
RENNES
35
du 06/09/2023
au 24/07/2024
au 24/07/2024
N° session
1418679S
Organisme de formation :
MENSA
02 99 22 77 22
contact@mensa-formation.com
02 99 22 77 22
contact@mensa-formation.com
Lieu de formation :
MENSA
227 rue de Châteaugiron
35 RENNES
227 rue de Châteaugiron
35 RENNES
Organisation :
- 455 heures
Dispositif(s) / Financements :
Contrat d'apprentissage
Contrat de professionnalisation
Contrat de professionnalisation
Publics :
Tout public
Rythme :
Temps plein
Type de parcours :
Collectif
Durée :
455 heures.
Session potentiellement éligible au CPF :
Code CPF 336505
Code CPF 336505
Prérequis :
Test et entretien individuel de motivation
Source : GREF Bretagne #2393933F
MENSA
227 rue de Châteaugiron
35000 RENNES
35000 RENNES